Passez à l'action grâce au coaching

Vous souhaitez prendre une décision importante, développer votre confiance en vous, votre posture managériale, vivre vos émotions différemment… le coaching peut vous aider.

Coaching individuel

Le coaching est un partenariat qui vise à développer le potentiel d’une personne dans une perspective de développement global. Il est caractérisé à la fois par un cadre (contrat, objectifs, durée…) et de la souplesse (adaptation en fonction des personnes et de ce qui émerge au cours des séances).

En vous apportant les moyens qui vous permettent d’accéder à vos propres solutions, le coaching va au-delà du conseil et de la formation.

Principales étapes pour tout coaching

  • Clarifier votre besoin
  • Définir des objectifs accessibles et mesurables
  • Identifier les obstacles et valoriser vos ressources utiles pour atteindre vos objectifs
  • Définir un plan d’action :
    • Avancer à votre rythme en commençant par le premier pas possible pour vous
    • Mesurer le chemin parcouru

Objectif de l’accompagnement individuel

Ce qui est primordial pour moi, c’est d’établir une relation de confiance avec les personnes, et de les accompagner à se connecter à leur ÉNERGIE POSITIVE pour qu’elles progressent dans la direction qu’elles visent.

 

Pour mieux vous connaître passez le test de personnalité PCM

Quelques exemples de coaching

Pour les managers

  • Développer sa posture managériale
  • Accroître son leadership
  • Réussir sa prise de poste

Pour les dirigeants

  • Gérer ses différents rôles (manager, leader, associé, entrepreneur, gestionnaire…)
  • Accompagner le changement
  • Définir la vision

Pour tout public

Pour les jeunes (à partir de 15 ans)

« Donnez-moi le courage de changer les choses que je peux changer, la sérénité d’accepter celles que je ne peux pas changer, et la sagesse de distinguer entre les deux », Marc Aurèle.